El blog de Adolfo

Durante el transcurso de nuestra formación profesional hemos desarrollado gran parte de nuestra actividad práctica (si no es en su totalidad) en los laboratorios de análisis ubicados en nuestro centro formativo. En ellos realizamos procedimientos típicos de laboratorio relacionados con la asignatura Control de Aguas, y por ende estamos expuestos a una serie de riesgos que existen en el laboratorio como centro de trabajo. Muchos de estos riesgos son poco probable que sucedan, pero no por ello debemos bajar la guardia y obviarlos, ya que no somos conscientes de que existe un peligro hasta que tiene lugar. Si es importante residir en un medio seguro, sostenible y salubre más lo es desempeñar labores profesionales en centros de trabajo lo más seguros posibles. A simple vista, y quizás por nuestra cierta familiarización con este espacio que es el laboratorio, hemos detectado diversos riesgos con baja probabilidad de que ocurran, algunos de ellos con consecuencias dañinas si se producen. Uno

Seguro que muchos nos lo hemos preguntado, y hoy venimos a hablar de este término hasta hace poco novedoso, relacionado con el mundo del empleo y los salarios. Se trata del Fondo de Garantía Salarial, que es una institución pública adscrita al Ministerio de Trabajo y fundada en 1976, que tiene el objetivo de garantizar el cobro de salarios o indemnizaciones en el caso de que el empresario se declare insolvente o en concurso de acreedores. Por ello, es un aseguramiento de que el trabajador va a percibir los salarios que pueda tener pendientes si se dan estas dos circunstancias, actuando como una garantía de los derechos económicos del empleado. Está regulado por el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, y su origen se remonta a la Ley 16/1976 de 8 de abril sobre los Recursos  Laborales. Actualmente, esta institución administrativa se organiza mediante un Consejo Rector y una Secretaría General, y tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar. Las indemnizaciones que presta est

Es algo de lo que nos han hablado siempre, ya que cualquier entorno laboral existente tiene asociados unos riesgos inherentes a los que hay que hacer frente con medidas de prevención. Para ello existen unas medidas de protección que todo trabajador de una empresa debe conocer, ya que su incumplimiento puede llevar acarreada una sanción o amonestación. Hablamos de llevar los equipos de protección adecuados y correctamente colocados, de conocer la manera de actuar en caso de incendio o de auxiliar a un compañero en caso de accidente. Por ello existe el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Tabajo (INSST), en el que se encuentra la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales relativa tanto a España, Europa como al resto del mundo. ya que es importante desarrollar nuestras labores de trabajo en entornos seguros y sin peligros para el propio trabajador, en los que la actividad clave es la prevención para evitar la producción de accidentes. Los riesgos están ahí y siempre han existi