El blog de Adolfo

No debemos pasar por alto este término, ya que es primordial en al ámbito laboral y un instrumento a tener en cuenta tan importante como el Estatuto de los Trabajadores. Cuando hablamos de convenio colectivo nos referimos a un acuerdo establecido entre los empresarios o empleadores y los representantes de los trabajadores con el que se regulan las condiciones de trabajo de un sector específico, Por ello podemos decir que es una especie de "pacto negociado" que establece aspectos laborales mínimos como son las jornadas de trabajo, los descansos, los días de vacaciones anuales o el salario. Es la base de unas relaciones laborales justas que además garantiza unos derechos básicos para los trabajadores del sector en cuestión. Con él, empresarios y sindicatos llevan a cabo un acuerdo que garantiza una mayor estabilidad laboral y una mejora de las relaciones de trabajo. Al igual que en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo supone un refuerzo de los derechos laboral

Una vez hemos conseguido el empleo y hemos firmado el consiguiente contrato de trabajo, otro documento a tener en cuenta es la nomina, que es la base de las retribuciones del empleado y en la que se reflejan diversos datos de gran relevancia. La nómina es un documento contable y administrativo que la empresa entrega al trabajador y en el que se encuentra el sueldo  recibido a cambio de la prestación de trabajo realizada, así como las retenciones llevadas a cabo y otras percepciones económicas adicionales. En resumen, es un documento que refleja la retribución específica que un empleado recibe por su trabajo, normalmente en un período de tiempo mensual. En la siguiente imagen se incluye un modelo de nómina: En una nómina encontramos los siguientes apartados: -Encabezado, que agrupa los datos identificativos de la empresa y el trabajador. En el caso de la empresa, su nombre o razón social, dirección y CIF; y en el caso del empleado, su nombre, apellidos, DNI, número de afiliación a la Se

Todo lo relacionado con el contrato de trabajo lo podemos encontrar en el Título I del Estatuto de los Trabajadores que hemos mencionado anteriormente.  Entendemos por contrato de trabajo como un acuerdo que tiene lugar entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones sobre los que se llevará a cabo la relación laboral. Es un documento fundamental que define los derechos y responsabilidades de ambas partes, que puede tener lugar tanto de forma oral como escrita, la cual es la más frecuente. Los datos fundamentales que ha de incluir son los siguientes: Datos de las dos partes involucradas (NIF, nombre y apellidos), descripción del puesto de trabajo, horario laboral en el que se incluyen los días y horas de trabajo, duración del contrato y cláusulas adicionales. Este contrato debe ser claro y conciso, ya que ha de ser comprendido por el empleado antes de proceder a su firma, para evitar futuros malentendidos. Se elabora conforme a las leyes laborales existentes,

Es uno de los pilares fundamentales que rigen el derecho laboral, y por ende la norma nacional por excelencia relativa a todo lo relacionado con el empleo, los trabajadores y los empleadores, así como lo relativo al contrato de trabajo, las retribuciones o la suspensión del contrato de trabajo. En resumen, es el texto legal que regula las relaciones laborales, y en él se recogen las normas fundamentales del derecho laboral. Por ello es un instrumento regulador, elaborado en la década de 1980 durante los primeros años de la democracia. Tras diversas modificaciones, actualmente está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a su contenido, esta norma se estructura en tres títulos, que son los siguientes: -Título I: de la relación individual de trabajo -Título II: de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa -Título III: de la