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Retribuciones y nómina

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Una vez hemos conseguido el empleo y hemos firmado el consiguiente contrato de trabajo, otro documento a tener en cuenta es la nomina, que es la base de las retribuciones del empleado y en la que se reflejan diversos datos de gran relevancia. La nómina es un documento contable y administrativo que la empresa entrega al trabajador y en el que se encuentra el sueldo  recibido a cambio de la prestación de trabajo realizada, así como las retenciones llevadas a cabo y otras percepciones económicas adicionales. En resumen, es un documento que refleja la retribución específica que un empleado recibe por su trabajo, normalmente en un período de tiempo mensual. En la siguiente imagen se incluye un modelo de nómina: En una nómina encontramos los siguientes apartados: -Encabezado, que agrupa los datos identificativos de la empresa y el trabajador. En el caso de la empresa, su nombre o razón social, dirección y CIF; y en el caso del empleado, su nombre, apellidos, DNI, número de afiliación a la Se
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El contrato de trabajo

Todo lo relacionado con el contrato de trabajo lo podemos encontrar en el Título I del Estatuto de los Trabajadores que hemos mencionado anteriormente.  Entendemos por contrato de trabajo como un acuerdo que tiene lugar entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones sobre los que se llevará a cabo la relación laboral. Es un documento fundamental que define los derechos y responsabilidades de ambas partes, que puede tener lugar tanto de forma oral como escrita, la cual es la más frecuente. Los datos fundamentales que ha de incluir son los siguientes: Datos de las dos partes involucradas (NIF, nombre y apellidos), descripción del puesto de trabajo, horario laboral en el que se incluyen los días y horas de trabajo, duración del contrato y cláusulas adicionales. Este contrato debe ser claro y conciso, ya que ha de ser comprendido por el empleado antes de proceder a su firma, para evitar futuros malentendidos. Se elabora conforme a las leyes laborales existentes,
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El Estatuto de los Trabajadores

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Es uno de los pilares fundamentales que rigen el derecho laboral, y por ende la norma nacional por excelencia relativa a todo lo relacionado con el empleo, los trabajadores y los empleadores, así como lo relativo al contrato de trabajo, las retribuciones o la suspensión del contrato de trabajo. En resumen, es el texto legal que regula las relaciones laborales, y en él se recogen las normas fundamentales del derecho laboral. Por ello es un instrumento regulador, elaborado en la década de 1980 durante los primeros años de la democracia. Tras diversas modificaciones, actualmente está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a su contenido, esta norma se estructura en tres títulos, que son los siguientes: -Título I: de la relación individual de trabajo -Título II: de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa -Título III: de la
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Hablando de derecho laboral

Finalizamos el trimestre haciendo mención del derecho laboral y todo lo que engloba en forma de leyes reguladoras del desempeño de actividades profesionales. Como bien sabemos, algunos de los conceptos básicos en el mundo profesional son el derecho laboral en cuestión, el contrato de trabajo o convenio colectivo. Estos términos son de gran importancia, ya que regulan las relaciones jurídicas existentes entre empleadores y trabajadores, con las que los propios trabajadores desempeñan labores de libre elección a cambio de una contraprestación. Nosotros como futuros trabajadores debemos de tener presente todos estos conceptos, y saber que existen unos derechos que podemos reclamar y unos deberes que tenemos que cumplir. El documento clave de toda esta cuestión es el Estatuto de los Trabajadores, que es una ley aprobada en la década de 1980 que ha sufrido sucesivas modificaciones, y en la que se regula todo lo relacionado con el ámbito laboral y los trabajadores en cuestión. Se puede consu
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Soft skills III

Para realizar un resumen de las soft skills, hemos seleccionado estos 10 conceptos clave a tener en cuenta, que definiremos brevemente con el fin de elaborar un mapa mental:   PERSEVERANCIA Poner esfuerzo en todas aquellas acciones que realicemos, para obtener así los mejores resultados ACTITUD Comportamiento personal que llevamos a cabo ante determinadas situaciones EFICIENCIA Realizar acciones con el fin de cumplir unos objetivos en el menor tiempo posible COMUNICACIÓN Interactuar correctamente con nuestros interlocutores para conseguir una correcta fluidez ASERTIVIDAD Expresar nuestros pensamientos y opiniones sin perjudicar al resto EMPATÍA Identificarnos con el resto de personas que nos rodean y saber ponernos en su lugar en situaciones concretas COHESIÓN Establecer una unión duradera con nuestro equipo que facilite el
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Reuniones y trabajo en equipo

Seguimos moviéndonos en el ámbito laboral, en el cual no es ni mucho menos importante el hecho de trabajar en equipo. Realizar el desempeño de nuestra actividad profesional mediante la colaboración  grupal cada vez es más habitual en las empresas, aunque primero debe existir una cohesión de grupo, con la que todos los miembros estén perfectamente incorporados y sean capaces de tomar decisiones efectivas que marquen el cumplimiento de unos objetivos determinados. Hablamos también de las reuniones, porque son necesarias para llevar al día la situación del grupo de trabajo, y porque en ellas se establece una comunicación entre los distintos miembros del equipo. A veces, en un equipo puede haber personas muy diferentes entre sí, pero gracias a las softs skills que hemos manejado anteriormente hemos de ser capaces de lidiar con estas situaciones y afrontarlas de la manera más resolutiva y óptima posible. En las reuniones de trabajo se han de analizar los resultados obtenidos, tanto si son p
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Soft skills II

Veamos la aplicación de las soft skills en un caso concreto: La empresa SINTOCRAT SA, ha elegido como mando intermedio a Florentino Gómez, por ser el más antiguo en el escalafón, que lleva 30 años de antigüedad en la empresa, aunque es un trabajador excesivamente acomodado, y poco motivado para la realización de su trabajo, que considera que la autoridad de un jefe, debe demostrarse frente a los subordinados.                 Florentino, comienza a ejercer su función de encargado, estableciendo una serie de objetivos que resultan extraordinariamente exigentes para los trabajadores encargados de cumplirlos, y pretende conseguir que esos resultados se alcancen, celebrando frecuentes reuniones en las que insiste en la necesidad de esforzarse por la empresa, y trata de amedrentar a los trabajadores indicándoles la posibilidad de despidos, si la empresa no cumple los objetivos previstos.                 A la hora de dar órdenes, Florentino emplea un tono agresivo, intimidatorio, y consid
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