Presentación

Esta entrada sirve de inauguración del blog de FOL, en el que se irán recopilando contenidos relacionados con la asignatura.

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El mercado oculto de trabajo

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Si hay algo que caracteriza al mercado laboral es su diversidad y complejidad, en el cual los entornos VUCA son cada vez más determinantes y nuestras aptitudes y habilidades profesionales son cada vez más primordiales. Por ello en muchas empresas existe el llamado mercado oculto de trabajo, que se corresponde con aquellas ofertas de empleo que no son publicadas en la red y permanecen en el ámbito interno de las empresas, en forma de vacantes que se cubren mediante promoción interna o autopresentaciones de candidaturas. Pese a lo que podemos pensar, la siguiente imagen nos muestra que solo el 20% del mercado laboral es visible, ya que el 80% se corresponde con el mercado oculto: Esto nos muestra que para acceder a este mercado tan restringido y escueto las técnicas pasivas de búsqueda de empleo no son eficientes, sino que se debe establecer una red de contactos que nos ayude a ir adentrándonos en dicho mercado no visible. Es decir, que es necesario llevar a cabo técnicas activas de búsq
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La entrevista de trabajo

Relativo a la búsqueda de empleo, en clase estos días hemos estado hablando de la entrevista de trabajo, que tiene lugar una vez elaborado el Curriculum Vitae, en el que hemos reflejado nuestras habilidades y nuestra formación, es decir, lo que podemos ofrecer nosotros a la empresa contratante. La entrevista de trabajo es el paso previo a conseguir el empleo, y en ella los entrevistadores observan y analizan a los distintos candidatos disponibles para el puesto ofertado. De media, muchas empresas solo tardan 3 segundos en leer y descartar un Curriculum Vitae, lo que quiere decir que la información recogida en él ha de ser clara y concisa. Una vez hemos localizado el empleo que nos interesa, llegamos a la entrevista de trabajo, en la que el entrevistador puede actuar de dos formas coloquialmente hablando: diciendo muchas o pocas palabras. Las entrevistas en las que el entrevistador emplea pocas palabras tienen una estructura más rígida, cuyas respuestas muchas veces se responden con mon
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Soft skills

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Una vez más nos encontramos con términos del mundo anglosajón: las denominadas "soft skills" o habilidades blandas en español, las cuales podemos definir como nuestras destrezas o capacidades para interactuar con las personas que nos rodean y centrándonos mas particularmente en el ámbito laboral. Nuestras habilidades sociales se desarrollan paulatinamente durante nuestra trayectoria profesional, en la que según las labores que desempeñemos tendremos que adquirir unas aptitudes necesarias para que el desarrollo de nuestra tarea sea más fluido y rápido. La asertividad quizás es un pilar importante dentro de este concepto, con la que debemos ser conscientes de que estamos rodeados de personas muy distintas entre si, y con las cuales debemos saber interactuar sin incidir negativamente. La empatía podemos considerarla como otro aspecto fundamental, lo que conocemos como coloquialmente como "ponernos en los zapatos de otra persona". Las soft skills son una herramienta imp
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