Sobre el convenio colectivo

No debemos pasar por alto este término, ya que es primordial en al ámbito laboral y un instrumento a tener en cuenta tan importante como el Estatuto de los Trabajadores. Cuando hablamos de convenio colectivo nos referimos a un acuerdo establecido entre los empresarios o empleadores y los representantes de los trabajadores con el que se regulan las condiciones de trabajo de un sector específico,

Por ello podemos decir que es una especie de "pacto negociado" que establece aspectos laborales mínimos como son las jornadas de trabajo, los descansos, los días de vacaciones anuales o el salario. Es la base de unas relaciones laborales justas que además garantiza unos derechos básicos para los trabajadores del sector en cuestión. Con él, empresarios y sindicatos llevan a cabo un acuerdo que garantiza una mayor estabilidad laboral y una mejora de las relaciones de trabajo.

Al igual que en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo supone un refuerzo de los derechos laborales básicos, que promociona la igualdad y la no discriminación , y en el que se establecen los mecanismos para la resolución de conflictos laborales.

Como curiosidad, esta medida comenzó a gestarse hace más de 150 años, y en España ya tenemos los primeros registros de esta índole desde la primera mitad del siglo XIX.

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