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Una lección básica de primeros auxilios

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Entramos en la recta final del curso, y una vez hemos hablado de los riesgos profesionales tras haberlos analizado considerablemente, nos hemos centrado en estudiar estas técnicas cotidianas a llevar a cabo en caso de una emergencia sanitaria derivada de la inconsciencia de un paciente en un momento cualquiera. Una de estas medidas es la reanimación cardiopulmonar o RCP, que consiste en realizar compresiones ininterrumpidas sobre el pecho de la persona inconsciente, no sin antes comprobar si la persona emite movimientos y haber llamado a los servicios de emergencias, que son dos pasos esenciales a la horar de realizar primeros auxilios. Ya que no debemos olvidarnos del llamado método PAS: proteger, avisar y socorrer. La maniobra de Heimlich es otra de estas técnicas, que se emplea en situaciones de atragantamiento o ahogo. en esta situación, se ha de presionar la espalda de la persona afectada, con el objetivo de liberar la obstrucción de la vía que impide la respiración. Si este proce...

Un análisis de los riesgos en el laboratorio

Durante el transcurso de nuestra formación profesional hemos desarrollado gran parte de nuestra actividad práctica (si no es en su totalidad) en los laboratorios de análisis ubicados en nuestro centro formativo. En ellos realizamos procedimientos típicos de laboratorio relacionados con la asignatura Control de Aguas, y por ende estamos expuestos a una serie de riesgos que existen en el laboratorio como centro de trabajo. Muchos de estos riesgos son poco probable que sucedan, pero no por ello debemos bajar la guardia y obviarlos, ya que no somos conscientes de que existe un peligro hasta que tiene lugar. Si es importante residir en un medio seguro, sostenible y salubre más lo es desempeñar labores profesionales en centros de trabajo lo más seguros posibles. A simple vista, y quizás por nuestra cierta familiarización con este espacio que es el laboratorio, hemos detectado diversos riesgos con baja probabilidad de que ocurran, algunos de ellos con consecuencias dañinas si se producen. Uno...

¿Qué es el FOGASA?

Seguro que muchos nos lo hemos preguntado, y hoy venimos a hablar de este término hasta hace poco novedoso, relacionado con el mundo del empleo y los salarios. Se trata del Fondo de Garantía Salarial, que es una institución pública adscrita al Ministerio de Trabajo y fundada en 1976, que tiene el objetivo de garantizar el cobro de salarios o indemnizaciones en el caso de que el empresario se declare insolvente o en concurso de acreedores. Por ello, es un aseguramiento de que el trabajador va a percibir los salarios que pueda tener pendientes si se dan estas dos circunstancias, actuando como una garantía de los derechos económicos del empleado. Está regulado por el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, y su origen se remonta a la Ley 16/1976 de 8 de abril sobre los Recursos  Laborales. Actualmente, esta institución administrativa se organiza mediante un Consejo Rector y una Secretaría General, y tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar. Las indemnizaciones que presta...

Los riesgos laborales y su prevención

Es algo de lo que nos han hablado siempre, ya que cualquier entorno laboral existente tiene asociados unos riesgos inherentes a los que hay que hacer frente con medidas de prevención. Para ello existen unas medidas de protección que todo trabajador de una empresa debe conocer, ya que su incumplimiento puede llevar acarreada una sanción o amonestación. Hablamos de llevar los equipos de protección adecuados y correctamente colocados, de conocer la manera de actuar en caso de incendio o de auxiliar a un compañero en caso de accidente. Por ello existe el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Tabajo (INSST), en el que se encuentra la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales relativa tanto a España, Europa como al resto del mundo. ya que es importante desarrollar nuestras labores de trabajo en entornos seguros y sin peligros para el propio trabajador, en los que la actividad clave es la prevención para evitar la producción de accidentes. Los riesgos están ahí y siempre han existi...

Sobre el convenio colectivo

No debemos pasar por alto este término, ya que es primordial en al ámbito laboral y un instrumento a tener en cuenta tan importante como el Estatuto de los Trabajadores. Cuando hablamos de convenio colectivo nos referimos a un acuerdo establecido entre los empresarios o empleadores y los representantes de los trabajadores con el que se regulan las condiciones de trabajo de un sector específico, Por ello podemos decir que es una especie de "pacto negociado" que establece aspectos laborales mínimos como son las jornadas de trabajo, los descansos, los días de vacaciones anuales o el salario. Es la base de unas relaciones laborales justas que además garantiza unos derechos básicos para los trabajadores del sector en cuestión. Con él, empresarios y sindicatos llevan a cabo un acuerdo que garantiza una mayor estabilidad laboral y una mejora de las relaciones de trabajo. Al igual que en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo supone un refuerzo de los derechos laboral...

Retribuciones y nómina

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Una vez hemos conseguido el empleo y hemos firmado el consiguiente contrato de trabajo, otro documento a tener en cuenta es la nomina, que es la base de las retribuciones del empleado y en la que se reflejan diversos datos de gran relevancia. La nómina es un documento contable y administrativo que la empresa entrega al trabajador y en el que se encuentra el sueldo  recibido a cambio de la prestación de trabajo realizada, así como las retenciones llevadas a cabo y otras percepciones económicas adicionales. En resumen, es un documento que refleja la retribución específica que un empleado recibe por su trabajo, normalmente en un período de tiempo mensual. En la siguiente imagen se incluye un modelo de nómina: En una nómina encontramos los siguientes apartados: -Encabezado, que agrupa los datos identificativos de la empresa y el trabajador. En el caso de la empresa, su nombre o razón social, dirección y CIF; y en el caso del empleado, su nombre, apellidos, DNI, número de afiliación a l...

El contrato de trabajo

Todo lo relacionado con el contrato de trabajo lo podemos encontrar en el Título I del Estatuto de los Trabajadores que hemos mencionado anteriormente.  Entendemos por contrato de trabajo como un acuerdo que tiene lugar entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones sobre los que se llevará a cabo la relación laboral. Es un documento fundamental que define los derechos y responsabilidades de ambas partes, que puede tener lugar tanto de forma oral como escrita, la cual es la más frecuente. Los datos fundamentales que ha de incluir son los siguientes: Datos de las dos partes involucradas (NIF, nombre y apellidos), descripción del puesto de trabajo, horario laboral en el que se incluyen los días y horas de trabajo, duración del contrato y cláusulas adicionales. Este contrato debe ser claro y conciso, ya que ha de ser comprendido por el empleado antes de proceder a su firma, para evitar futuros malentendidos. Se elabora conforme a las leyes laborales existent...