Soft skills III

Para realizar un resumen de las soft skills, hemos seleccionado estos 10 conceptos clave a tener en cuenta, que definiremos brevemente con el fin de elaborar un mapa mental:

 

PERSEVERANCIA

Poner esfuerzo en todas aquellas acciones que realicemos, para obtener así los mejores resultados

ACTITUD

Comportamiento personal que llevamos a cabo ante determinadas situaciones

EFICIENCIA

Realizar acciones con el fin de cumplir unos objetivos en el menor tiempo posible

COMUNICACIÓN

Interactuar correctamente con nuestros interlocutores para conseguir una correcta fluidez

ASERTIVIDAD

Expresar nuestros pensamientos y opiniones sin perjudicar al resto

EMPATÍA

Identificarnos con el resto de personas que nos rodean y saber ponernos en su lugar en situaciones concretas

COHESIÓN

Establecer una unión duradera con nuestro equipo que facilite el desempeño de las futuras tareas

RESILIENCIA

Capacidad para adaptarse a situaciones adversas y complicadas

PERSONALIDAD

Ser nosotros mismos sin fingir aquello que no somos

MOTIVACIÓN

Tener ganas e ilusión a la hora de ejecutar todas nuestras acciones

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Soft skills

Imagen
Una vez más nos encontramos con términos del mundo anglosajón: las denominadas "soft skills" o habilidades blandas en español, las cuales podemos definir como nuestras destrezas o capacidades para interactuar con las personas que nos rodean y centrándonos mas particularmente en el ámbito laboral. Nuestras habilidades sociales se desarrollan paulatinamente durante nuestra trayectoria profesional, en la que según las labores que desempeñemos tendremos que adquirir unas aptitudes necesarias para que el desarrollo de nuestra tarea sea más fluido y rápido. La asertividad quizás es un pilar importante dentro de este concepto, con la que debemos ser conscientes de que estamos rodeados de personas muy distintas entre si, y con las cuales debemos saber interactuar sin incidir negativamente. La empatía podemos considerarla como otro aspecto fundamental, lo que conocemos como coloquialmente como "ponernos en los zapatos de otra persona". Las soft skills son una herramienta imp...
Leer más

Los riesgos laborales y su prevención

Es algo de lo que nos han hablado siempre, ya que cualquier entorno laboral existente tiene asociados unos riesgos inherentes a los que hay que hacer frente con medidas de prevención. Para ello existen unas medidas de protección que todo trabajador de una empresa debe conocer, ya que su incumplimiento puede llevar acarreada una sanción o amonestación. Hablamos de llevar los equipos de protección adecuados y correctamente colocados, de conocer la manera de actuar en caso de incendio o de auxiliar a un compañero en caso de accidente. Por ello existe el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Tabajo (INSST), en el que se encuentra la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales relativa tanto a España, Europa como al resto del mundo. ya que es importante desarrollar nuestras labores de trabajo en entornos seguros y sin peligros para el propio trabajador, en los que la actividad clave es la prevención para evitar la producción de accidentes. Los riesgos están ahí y siempre han existi...
Leer más

Sobre el convenio colectivo

No debemos pasar por alto este término, ya que es primordial en al ámbito laboral y un instrumento a tener en cuenta tan importante como el Estatuto de los Trabajadores. Cuando hablamos de convenio colectivo nos referimos a un acuerdo establecido entre los empresarios o empleadores y los representantes de los trabajadores con el que se regulan las condiciones de trabajo de un sector específico, Por ello podemos decir que es una especie de "pacto negociado" que establece aspectos laborales mínimos como son las jornadas de trabajo, los descansos, los días de vacaciones anuales o el salario. Es la base de unas relaciones laborales justas que además garantiza unos derechos básicos para los trabajadores del sector en cuestión. Con él, empresarios y sindicatos llevan a cabo un acuerdo que garantiza una mayor estabilidad laboral y una mejora de las relaciones de trabajo. Al igual que en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo supone un refuerzo de los derechos laboral...
Leer más