El blog de Adolfo

En el trimestre anterior hacíamos mención de este concepto, que se corresponde con todo aquello que transmitimos a las personas que nos rodean. La marca personal (personal brand en inglés) se corresponde con nuestra manera de actuar y de ser, de cómo nos comportamos y como interactuamos con el resto. En resumen, es aquello que dicen los demás de nosotros cuando no estamos presentes, y por tanto la huella que dejamos y que nos diferencia del resto. Puede incluso realizarse un símil de la marca personal con un producto comercial que por sus características se diferencia de los demás, lo que es al fin y al cabo la esencia de cada persona y lo que la define. Dicha marca personal no es ni mucho menos irrelevante, si no que en gran medida puede incluso condicionar nuestra situación laboral a la hora de optar a un nuevo puesto de trabajo. Por ello es importante tener una buena marca personal, que transmita todos nuestros aspectos positivos y nuestros valores más importantes.

Inauguramos el trimestre y el año con esta entrada en la que hablamos de los entornos VUCA, ya que por su importancia, es conveniente hablar en términos más amplios de estos entornos, en los que existe una serie de desafíos. La pregunta que todos nos hacemos es ¿que son los entornos VUCA? Son entornos caracterizados por ser complejos, volátiles, inciertos y ambiguos, y toman su nombre de las siglas de estas palabras en vocablo anglosajón: Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity. Entornos VUCA son sinónimo de reto, flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia, donde tiene lugar una innovación constante. Debemos estar preparados para hacer frente a ellos, demostrando con nuestras habilidades y nuestra actitud que estos retos no deben suponer un obstáculo en el transcurso de nuestra trayectoria profesional en la cual vamos a estar sometidos a cambios constantes. Las tecnologías de la información cada vez están mas desarrolladas y están cada vez mas presentes en nuestra vida, lo que n...

Si hay algo que caracteriza al mercado laboral es su diversidad y complejidad, en el cual los entornos VUCA son cada vez más determinantes y nuestras aptitudes y habilidades profesionales son cada vez más primordiales. Por ello en muchas empresas existe el llamado mercado oculto de trabajo, que se corresponde con aquellas ofertas de empleo que no son publicadas en la red y permanecen en el ámbito interno de las empresas, en forma de vacantes que se cubren mediante promoción interna o autopresentaciones de candidaturas. Pese a lo que podemos pensar, la siguiente imagen nos muestra que solo el 20% del mercado laboral es visible, ya que el 80% se corresponde con el mercado oculto: Esto nos muestra que para acceder a este mercado tan restringido y escueto las técnicas pasivas de búsqueda de empleo no son eficientes, sino que se debe establecer una red de contactos que nos ayude a ir adentrándonos en dicho mercado no visible. Es decir, que es necesario llevar a cabo técnicas activas de búsq...

Hablamos básicamente de técnicas activas y técnicas pasivas. Quizás las más frecuentes son las segundas, ya que con las técnicas pasivas tenemos a nuestra disposición ofertas de empleo de toda índole. La metodología tradicional de estas técnicas pasivas es la inscripción en ofertas de trabajo publicadas en la web, donde las candidaturas ofertadas para cada puesto son cada vez más amplias y diversas. Como instrumentos pasivos de empleo tenemos: -Portales de búsqueda de empleo como InfoJobs, Indeed o Job Today, en los cuales basta con registrarse, introducir nuestros datos en un Curriculum Vitae online y acceder a las ofertas de trabajo disponibles en nuestra ciudad. -Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), que actúan de intermediarias con las empresas que buscan contratar a trabajadores de manera esporádica por un aumento de la producción o por cualquier circunstancia que suponga una demanda de mayor mano de obra. Decimos que actúan de intermediarias porque los empleados que trabajan en la...

Es importante partir de la realización de dicho Curriculum previamente a realizar la búsqueda de empleo, y es recomendable que sea conciso y breve, en el que en pocas palabras resaltemos los datos más importantes y convenientes sobre nosotros. La estructura más habitual de un Curriculum Vitae suele ser la siguiente, dividida en cuatro apartados: -Datos personales. Aquí incluimos nuestro nombre y apellidos, teléfono de contacto, correo electrónico y foto. En los Curriculums tradicionales se tendía a incluir la dirección de residencia, que en los tiempos actuales ya no suele ser necesaria debido a la existencia del teletrabajo y a la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. La foto que elijamos, así como el correo electrónico, deben de tener un aspecto formal, que transmitan seriedad y profesionalidad. Es importante que el número de teléfono que incluyamos, habitualmente móvil, sea atendido con frecuencia de cara a posibles llamadas para futuras entrevistas. -Formación académica. E...

Relativo a la búsqueda de empleo, en clase estos días hemos estado hablando de la entrevista de trabajo, que tiene lugar una vez elaborado el Curriculum Vitae, en el que hemos reflejado nuestras habilidades y nuestra formación, es decir, lo que podemos ofrecer nosotros a la empresa contratante. La entrevista de trabajo es el paso previo a conseguir el empleo, y en ella los entrevistadores observan y analizan a los distintos candidatos disponibles para el puesto ofertado. De media, muchas empresas solo tardan 3 segundos en leer y descartar un Curriculum Vitae, lo que quiere decir que la información recogida en él ha de ser clara y concisa. Una vez hemos localizado el empleo que nos interesa, llegamos a la entrevista de trabajo, en la que el entrevistador puede actuar de dos formas coloquialmente hablando: diciendo muchas o pocas palabras. Las entrevistas en las que el entrevistador emplea pocas palabras tienen una estructura más rígida, cuyas respuestas muchas veces se responden con mon...

Se plantean una serie de preguntas que han sido respondidas de forma personal y subjetiva, relativas a la búsqueda de empleo, nuestras habilidades, nuestra actitud, nuestros objetivos profesionales o la autoconfianza en uno mismo. 1.- ¿Por qué crees que es importante para tu futuro profesional entender el entorno económico en el que te desenvuelves? ¿Qué sucede si no sabemos leer correctamente ese entorno? Es importante por el hecho de que nuestro entorno económico es lo que condiciona nuestra situación actual, de la que debemos ser conscientes a la hora de tomar decisiones que pueden influir en nuestra situación futura. Es la metáfora que hemos visto en clase de la “mochila” que todos nos cargamos a la espalda y en la cual llevamos todo aquello que previamente hemos deseado introducir. Si no interpretamos correctamente este entorno, podemos cometer graves errores que pueden incidir negativamente en nosotros y en las personas que nos rodean. 2.- Explica lo que entendemos por ento...