Cuestionario del primer trimestre

Se plantean una serie de preguntas que han sido respondidas de forma personal y subjetiva, relativas a la búsqueda de empleo, nuestras habilidades, nuestra actitud, nuestros objetivos profesionales o la autoconfianza en uno mismo.

1.- ¿Por qué crees que es importante para tu futuro profesional entender el entorno económico en el que te desenvuelves? ¿Qué sucede si no sabemos leer correctamente ese entorno?

Es importante por el hecho de que nuestro entorno económico es lo que condiciona nuestra situación actual, de la que debemos ser conscientes a la hora de tomar decisiones que pueden influir en nuestra situación futura. Es la metáfora que hemos visto en clase de la “mochila” que todos nos cargamos a la espalda y en la cual llevamos todo aquello que previamente hemos deseado introducir.

Si no interpretamos correctamente este entorno, podemos cometer graves errores que pueden incidir negativamente en nosotros y en las personas que nos rodean.

2.- Explica lo que entendemos por entornos VUCA y señala alguna característica importante para sobrevivir en ese tipo de entornos.

Son entornos innovadores y globalizados en los cuales hay presentes una serie de retos y desafíos a los que debemos hace frente, por el hecho de que el empleo en el siglo XXI ha sufrido una gran transformación derivada de la invención y los avances tecnológicos. El mercado laboral actual sin ir más lejos es un entorno VUCA (proveniente de las siglas en inglés de Volatibilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad). Como propuesta de relevancia está el hecho de que todos tenemos unas habilidades que debemos de explotar y poner en práctica en el ámbito laboral para hacer frente a estos entornos inciertos.

3.- Hablando de Economía...cuando decimos que alguien tiene un problema económico, ¿qué queremos decir?. Explica brevemente la cuestión, y pon algún ejemplo de problema económico, indicando porqué se trata de un problema económico.

Hablamos de problema económico cuando alguien sufre una situación de insostenibilidad relativa a su situación económica, que casi siempre suele relacionarse con una situación de deuda en la cual suele ser habitual que los ingresos son menores a los gastos. No saber gestionar correctamente esta situación, y “vivir por encima de nuestras posibilidades” tiene como consecuencia este problema. Por ejemplo: alguien que pide un préstamo y nos es capaz de pagarlo y tiene que recurrir a pedir ayuda a familiares cercanos.

4.- Indica alguna característica importante que deben reunir los trabajadores en el siglo XXI, más allá de los títulos académicos que puedan tener.

La característica más importante es sin duda la actitud, reunir una serie de competencias profesionales adquiridas a través de la formación complementaria y saber desenvolverse en entornos novedosos y dar respuesta rápida a los posibles problemas que puedan surgir.

5.- Explica el concepto de knowmad, y si crees que ser un knowmad es importante para garantizarte que siempre tendrás un buen empleo en cualquier entorno futuro.

Se trata de un concepto para definir a alguien creativo, alguien “loco por el conocimiento” que busca un incremento de conocimientos constante, que es capaz de asumir riesgos e innovar mientras va adaptándose a nuevos entornos. Es un aspecto de especial importancia, por el hecho que vivimos en un mundo en el que el entorno profesional sufre constantes avances y transformaciones que nos obligan a cambiar nuestras estrategias de búsqueda de empleo.

6.- ¿Qué es lo que Ken Robinson llama “el Elemento”?. ¿Por qué es importante para tomar buenas decisiones en materia de orientación profesional?

El “elemento” al que se refiere el autor Ken Robinson se corresponde con el entorno profesional en el que una persona se siente cómoda por el hecho de que le apasiona estar ahí y desempeña su puesto con gran creatividad porque es el lugar donde desea estar. Este hecho sin duda es importante, ya que elegir un empleo que no es de nuestro agrado puede acarrear consecuencias negativas en nosotros, y una buena decisión de orientación profesional condicionará de una manera u otra nuestra situación en el futuro

7.- ¿Qué quiere decir “salir de la zona de confort”? ¿Por qué decimos que es bueno atreverse a salir de la zona de confort?. Puedes utilizar algún ejemplo para explicarlo.

Se trata de explorar nuevos entornos en los que no estamos acostumbrados a movernos, de proponernos nuevos retos, de abandonar la rutina y abrirse a experiencias nuevas. Es importante, porque salir de la zona de confort supone un gran avance tanto personal como profesional, que incrementa tanto nuestras habilidades como nuestros conocimientos. Ejemplo: una persona que se plantea buscar un empleo fuera de su ciudad aunque sus expectativas iniciales eran no desplazarse de su entorno. O un estudiante que sin tener conocimiento de un idioma, decide viajar de erasmus a un país desconocido y hacer frente a ello.

8.- Indica qué entiendes por marca personal, y habla brevemente de la importancia que puede tener en su caso, de cara a tu empleabilidad en el futuro...

Es lo que nos define en base a nuestras actuaciones y nuestra forma de ser, lo que hablan de nosotros las personas que nos conocen cuando no estamos presentes, es en definitiva, la “huella” que dejamos tras nuestro paso por un entorno determinado. Una buena marca personal traerá consigo buenos resultados que nos favorezcan y nos brinden nuevas oportunidades laborales, mientras que una “mala” marca personal no hará otra cosa que perjudicarnos e incluso impedirnos avanzar.

9.- Indica cuales son las principales técnicas activas para localizar empleos existentes a tu alcance, y señala algunas recomendaciones para utilizarlas de la manera más productiva.

Las técnicas activas de búsqueda de empleo se corresponden con establecer una serie de contactos profesionales a la hora de optar a un puesto determinado, así como presentar nuestra candidatura de forma espontánea sin que sea a través de las vacantes publicadas habitualmente en portales de empleo de internet, que además suponen menos de la mitad de todas las posibles vacantes ofertadas, ya que gran parte de las ofertas se encuentran, por decirlo así, “ocultas”. Generar una “red de personas conocidas” es la base de la que partimos, en la cual tendrá gran influencia la marca personal a la que se hacía mención antes, gracias a la cual nuestro conocimiento sobre el ámbito profesional de nuestro interés puede verse incrementado y en consecuencia favorecido.

10.- Explica brevemente la importancia de la autoconfianza que es necesario tener para tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo.

La autoconfianza es la base a la hora de tomar cualquier decisión, de la que debemos partir cuando realizamos una acción determinada, que se basa en saber valorarnos y resaltar nuestras habilidades y “puntos fuertes”, que es lo que nos definen y lo que condicionará nuestra búsqueda de empleo. Una falta de confianza se verá reflejada en los resultados obtenidos, y nos impedirá avanzar hacia un entorno profesional de calidad en el que la actitud que adoptemos es el pilar principal que determina todo lo demás.