El blog de Adolfo

Es uno de los pilares fundamentales que rigen el derecho laboral, y por ende la norma nacional por excelencia relativa a todo lo relacionado con el empleo, los trabajadores y los empleadores, así como lo relativo al contrato de trabajo, las retribuciones o la suspensión del contrato de trabajo. En resumen, es el texto legal que regula las relaciones laborales, y en él se recogen las normas fundamentales del derecho laboral. Por ello es un instrumento regulador, elaborado en la década de 1980 durante los primeros años de la democracia. Tras diversas modificaciones, actualmente está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a su contenido, esta norma se estructura en tres títulos, que son los siguientes: -Título I: de la relación individual de trabajo -Título II: de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa -Título III: de la ...

Finalizamos el trimestre haciendo mención del derecho laboral y todo lo que engloba en forma de leyes reguladoras del desempeño de actividades profesionales. Como bien sabemos, algunos de los conceptos básicos en el mundo profesional son el derecho laboral en cuestión, el contrato de trabajo o convenio colectivo. Estos términos son de gran importancia, ya que regulan las relaciones jurídicas existentes entre empleadores y trabajadores, con las que los propios trabajadores desempeñan labores de libre elección a cambio de una contraprestación. Nosotros como futuros trabajadores debemos de tener presente todos estos conceptos, y saber que existen unos derechos que podemos reclamar y unos deberes que tenemos que cumplir. El documento clave de toda esta cuestión es el Estatuto de los Trabajadores, que es una ley aprobada en la década de 1980 que ha sufrido sucesivas modificaciones, y en la que se regula todo lo relacionado con el ámbito laboral y los trabajadores en cuestión. Se puede consu...

Para realizar un resumen de las soft skills, hemos seleccionado estos 10 conceptos clave a tener en cuenta, que definiremos brevemente con el fin de elaborar un mapa mental:   PERSEVERANCIA Poner esfuerzo en todas aquellas acciones que realicemos, para obtener así los mejores resultados ACTITUD Comportamiento personal que llevamos a cabo ante determinadas situaciones EFICIENCIA Realizar acciones con el fin de cumplir unos objetivos en el menor tiempo posible COMUNICACIÓN Interactuar correctamente con nuestros interlocutores para conseguir una correcta fluidez ASERTIVIDAD Expresar nuestros pensamientos y opiniones sin perjudicar al resto EMPATÍA Identificarnos con el resto de personas que nos rodean y saber ponernos en su lugar en situaciones concretas COHESIÓN Establecer una unión duradera con nuestro equipo que facilite...

Seguimos moviéndonos en el ámbito laboral, en el cual no es ni mucho menos importante el hecho de trabajar en equipo. Realizar el desempeño de nuestra actividad profesional mediante la colaboración  grupal cada vez es más habitual en las empresas, aunque primero debe existir una cohesión de grupo, con la que todos los miembros estén perfectamente incorporados y sean capaces de tomar decisiones efectivas que marquen el cumplimiento de unos objetivos determinados. Hablamos también de las reuniones, porque son necesarias para llevar al día la situación del grupo de trabajo, y porque en ellas se establece una comunicación entre los distintos miembros del equipo. A veces, en un equipo puede haber personas muy diferentes entre sí, pero gracias a las softs skills que hemos manejado anteriormente hemos de ser capaces de lidiar con estas situaciones y afrontarlas de la manera más resolutiva y óptima posible. En las reuniones de trabajo se han de analizar los resultados obtenidos, tanto si s...

Veamos la aplicación de las soft skills en un caso concreto: La empresa SINTOCRAT SA, ha elegido como mando intermedio a Florentino Gómez, por ser el más antiguo en el escalafón, que lleva 30 años de antigüedad en la empresa, aunque es un trabajador excesivamente acomodado, y poco motivado para la realización de su trabajo, que considera que la autoridad de un jefe, debe demostrarse frente a los subordinados.                 Florentino, comienza a ejercer su función de encargado, estableciendo una serie de objetivos que resultan extraordinariamente exigentes para los trabajadores encargados de cumplirlos, y pretende conseguir que esos resultados se alcancen, celebrando frecuentes reuniones en las que insiste en la necesidad de esforzarse por la empresa, y trata de amedrentar a los trabajadores indicándoles la posibilidad de despidos, si la empresa no cumple los objetivos previstos.     ...

Una vez más nos encontramos con términos del mundo anglosajón: las denominadas "soft skills" o habilidades blandas en español, las cuales podemos definir como nuestras destrezas o capacidades para interactuar con las personas que nos rodean y centrándonos mas particularmente en el ámbito laboral. Nuestras habilidades sociales se desarrollan paulatinamente durante nuestra trayectoria profesional, en la que según las labores que desempeñemos tendremos que adquirir unas aptitudes necesarias para que el desarrollo de nuestra tarea sea más fluido y rápido. La asertividad quizás es un pilar importante dentro de este concepto, con la que debemos ser conscientes de que estamos rodeados de personas muy distintas entre si, y con las cuales debemos saber interactuar sin incidir negativamente. La empatía podemos considerarla como otro aspecto fundamental, lo que conocemos como coloquialmente como "ponernos en los zapatos de otra persona". Las soft skills son una herramienta imp...

En el trimestre anterior hacíamos mención de este concepto, que se corresponde con todo aquello que transmitimos a las personas que nos rodean. La marca personal (personal brand en inglés) se corresponde con nuestra manera de actuar y de ser, de cómo nos comportamos y como interactuamos con el resto. En resumen, es aquello que dicen los demás de nosotros cuando no estamos presentes, y por tanto la huella que dejamos y que nos diferencia del resto. Puede incluso realizarse un símil de la marca personal con un producto comercial que por sus características se diferencia de los demás, lo que es al fin y al cabo la esencia de cada persona y lo que la define. Dicha marca personal no es ni mucho menos irrelevante, si no que en gran medida puede incluso condicionar nuestra situación laboral a la hora de optar a un nuevo puesto de trabajo. Por ello es importante tener una buena marca personal, que transmita todos nuestros aspectos positivos y nuestros valores más importantes.