El blog de Adolfo

Entramos en la recta final del curso, y una vez hemos hablado de los riesgos profesionales tras haberlos analizado considerablemente, nos hemos centrado en estudiar estas técnicas cotidianas a llevar a cabo en caso de una emergencia sanitaria derivada de la inconsciencia de un paciente en un momento cualquiera. Una de estas medidas es la reanimación cardiopulmonar o RCP, que consiste en realizar compresiones ininterrumpidas sobre el pecho de la persona inconsciente, no sin antes comprobar si la persona emite movimientos y haber llamado a los servicios de emergencias, que son dos pasos esenciales a la horar de realizar primeros auxilios. Ya que no debemos olvidarnos del llamado método PAS: proteger, avisar y socorrer. La maniobra de Heimlich es otra de estas técnicas, que se emplea en situaciones de atragantamiento o ahogo. en esta situación, se ha de presionar la espalda de la persona afectada, con el objetivo de liberar la obstrucción de la vía que impide la respiración. Si este proce

Durante el transcurso de nuestra formación profesional hemos desarrollado gran parte de nuestra actividad práctica (si no es en su totalidad) en los laboratorios de análisis ubicados en nuestro centro formativo. En ellos realizamos procedimientos típicos de laboratorio relacionados con la asignatura Control de Aguas, y por ende estamos expuestos a una serie de riesgos que existen en el laboratorio como centro de trabajo. Muchos de estos riesgos son poco probable que sucedan, pero no por ello debemos bajar la guardia y obviarlos, ya que no somos conscientes de que existe un peligro hasta que tiene lugar. Si es importante residir en un medio seguro, sostenible y salubre más lo es desempeñar labores profesionales en centros de trabajo lo más seguros posibles. A simple vista, y quizás por nuestra cierta familiarización con este espacio que es el laboratorio, hemos detectado diversos riesgos con baja probabilidad de que ocurran, algunos de ellos con consecuencias dañinas si se producen. Uno

Seguro que muchos nos lo hemos preguntado, y hoy venimos a hablar de este término hasta hace poco novedoso, relacionado con el mundo del empleo y los salarios. Se trata del Fondo de Garantía Salarial, que es una institución pública adscrita al Ministerio de Trabajo y fundada en 1976, que tiene el objetivo de garantizar el cobro de salarios o indemnizaciones en el caso de que el empresario se declare insolvente o en concurso de acreedores. Por ello, es un aseguramiento de que el trabajador va a percibir los salarios que pueda tener pendientes si se dan estas dos circunstancias, actuando como una garantía de los derechos económicos del empleado. Está regulado por el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, y su origen se remonta a la Ley 16/1976 de 8 de abril sobre los Recursos  Laborales. Actualmente, esta institución administrativa se organiza mediante un Consejo Rector y una Secretaría General, y tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar. Las indemnizaciones que presta est

Es algo de lo que nos han hablado siempre, ya que cualquier entorno laboral existente tiene asociados unos riesgos inherentes a los que hay que hacer frente con medidas de prevención. Para ello existen unas medidas de protección que todo trabajador de una empresa debe conocer, ya que su incumplimiento puede llevar acarreada una sanción o amonestación. Hablamos de llevar los equipos de protección adecuados y correctamente colocados, de conocer la manera de actuar en caso de incendio o de auxiliar a un compañero en caso de accidente. Por ello existe el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Tabajo (INSST), en el que se encuentra la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales relativa tanto a España, Europa como al resto del mundo. ya que es importante desarrollar nuestras labores de trabajo en entornos seguros y sin peligros para el propio trabajador, en los que la actividad clave es la prevención para evitar la producción de accidentes. Los riesgos están ahí y siempre han existi

No debemos pasar por alto este término, ya que es primordial en al ámbito laboral y un instrumento a tener en cuenta tan importante como el Estatuto de los Trabajadores. Cuando hablamos de convenio colectivo nos referimos a un acuerdo establecido entre los empresarios o empleadores y los representantes de los trabajadores con el que se regulan las condiciones de trabajo de un sector específico, Por ello podemos decir que es una especie de "pacto negociado" que establece aspectos laborales mínimos como son las jornadas de trabajo, los descansos, los días de vacaciones anuales o el salario. Es la base de unas relaciones laborales justas que además garantiza unos derechos básicos para los trabajadores del sector en cuestión. Con él, empresarios y sindicatos llevan a cabo un acuerdo que garantiza una mayor estabilidad laboral y una mejora de las relaciones de trabajo. Al igual que en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo supone un refuerzo de los derechos laboral

Una vez hemos conseguido el empleo y hemos firmado el consiguiente contrato de trabajo, otro documento a tener en cuenta es la nomina, que es la base de las retribuciones del empleado y en la que se reflejan diversos datos de gran relevancia. La nómina es un documento contable y administrativo que la empresa entrega al trabajador y en el que se encuentra el sueldo  recibido a cambio de la prestación de trabajo realizada, así como las retenciones llevadas a cabo y otras percepciones económicas adicionales. En resumen, es un documento que refleja la retribución específica que un empleado recibe por su trabajo, normalmente en un período de tiempo mensual. En la siguiente imagen se incluye un modelo de nómina: En una nómina encontramos los siguientes apartados: -Encabezado, que agrupa los datos identificativos de la empresa y el trabajador. En el caso de la empresa, su nombre o razón social, dirección y CIF; y en el caso del empleado, su nombre, apellidos, DNI, número de afiliación a la Se

Todo lo relacionado con el contrato de trabajo lo podemos encontrar en el Título I del Estatuto de los Trabajadores que hemos mencionado anteriormente.  Entendemos por contrato de trabajo como un acuerdo que tiene lugar entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones sobre los que se llevará a cabo la relación laboral. Es un documento fundamental que define los derechos y responsabilidades de ambas partes, que puede tener lugar tanto de forma oral como escrita, la cual es la más frecuente. Los datos fundamentales que ha de incluir son los siguientes: Datos de las dos partes involucradas (NIF, nombre y apellidos), descripción del puesto de trabajo, horario laboral en el que se incluyen los días y horas de trabajo, duración del contrato y cláusulas adicionales. Este contrato debe ser claro y conciso, ya que ha de ser comprendido por el empleado antes de proceder a su firma, para evitar futuros malentendidos. Se elabora conforme a las leyes laborales existentes,

Es uno de los pilares fundamentales que rigen el derecho laboral, y por ende la norma nacional por excelencia relativa a todo lo relacionado con el empleo, los trabajadores y los empleadores, así como lo relativo al contrato de trabajo, las retribuciones o la suspensión del contrato de trabajo. En resumen, es el texto legal que regula las relaciones laborales, y en él se recogen las normas fundamentales del derecho laboral. Por ello es un instrumento regulador, elaborado en la década de 1980 durante los primeros años de la democracia. Tras diversas modificaciones, actualmente está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a su contenido, esta norma se estructura en tres títulos, que son los siguientes: -Título I: de la relación individual de trabajo -Título II: de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa -Título III: de la

Finalizamos el trimestre haciendo mención del derecho laboral y todo lo que engloba en forma de leyes reguladoras del desempeño de actividades profesionales. Como bien sabemos, algunos de los conceptos básicos en el mundo profesional son el derecho laboral en cuestión, el contrato de trabajo o convenio colectivo. Estos términos son de gran importancia, ya que regulan las relaciones jurídicas existentes entre empleadores y trabajadores, con las que los propios trabajadores desempeñan labores de libre elección a cambio de una contraprestación. Nosotros como futuros trabajadores debemos de tener presente todos estos conceptos, y saber que existen unos derechos que podemos reclamar y unos deberes que tenemos que cumplir. El documento clave de toda esta cuestión es el Estatuto de los Trabajadores, que es una ley aprobada en la década de 1980 que ha sufrido sucesivas modificaciones, y en la que se regula todo lo relacionado con el ámbito laboral y los trabajadores en cuestión. Se puede consu

Para realizar un resumen de las soft skills, hemos seleccionado estos 10 conceptos clave a tener en cuenta, que definiremos brevemente con el fin de elaborar un mapa mental:   PERSEVERANCIA Poner esfuerzo en todas aquellas acciones que realicemos, para obtener así los mejores resultados ACTITUD Comportamiento personal que llevamos a cabo ante determinadas situaciones EFICIENCIA Realizar acciones con el fin de cumplir unos objetivos en el menor tiempo posible COMUNICACIÓN Interactuar correctamente con nuestros interlocutores para conseguir una correcta fluidez ASERTIVIDAD Expresar nuestros pensamientos y opiniones sin perjudicar al resto EMPATÍA Identificarnos con el resto de personas que nos rodean y saber ponernos en su lugar en situaciones concretas COHESIÓN Establecer una unión duradera con nuestro equipo que facilite el

Seguimos moviéndonos en el ámbito laboral, en el cual no es ni mucho menos importante el hecho de trabajar en equipo. Realizar el desempeño de nuestra actividad profesional mediante la colaboración  grupal cada vez es más habitual en las empresas, aunque primero debe existir una cohesión de grupo, con la que todos los miembros estén perfectamente incorporados y sean capaces de tomar decisiones efectivas que marquen el cumplimiento de unos objetivos determinados. Hablamos también de las reuniones, porque son necesarias para llevar al día la situación del grupo de trabajo, y porque en ellas se establece una comunicación entre los distintos miembros del equipo. A veces, en un equipo puede haber personas muy diferentes entre sí, pero gracias a las softs skills que hemos manejado anteriormente hemos de ser capaces de lidiar con estas situaciones y afrontarlas de la manera más resolutiva y óptima posible. En las reuniones de trabajo se han de analizar los resultados obtenidos, tanto si son p

Veamos la aplicación de las soft skills en un caso concreto: La empresa SINTOCRAT SA, ha elegido como mando intermedio a Florentino Gómez, por ser el más antiguo en el escalafón, que lleva 30 años de antigüedad en la empresa, aunque es un trabajador excesivamente acomodado, y poco motivado para la realización de su trabajo, que considera que la autoridad de un jefe, debe demostrarse frente a los subordinados.                 Florentino, comienza a ejercer su función de encargado, estableciendo una serie de objetivos que resultan extraordinariamente exigentes para los trabajadores encargados de cumplirlos, y pretende conseguir que esos resultados se alcancen, celebrando frecuentes reuniones en las que insiste en la necesidad de esforzarse por la empresa, y trata de amedrentar a los trabajadores indicándoles la posibilidad de despidos, si la empresa no cumple los objetivos previstos.                 A la hora de dar órdenes, Florentino emplea un tono agresivo, intimidatorio, y consid

Una vez más nos encontramos con términos del mundo anglosajón: las denominadas "soft skills" o habilidades blandas en español, las cuales podemos definir como nuestras destrezas o capacidades para interactuar con las personas que nos rodean y centrándonos mas particularmente en el ámbito laboral. Nuestras habilidades sociales se desarrollan paulatinamente durante nuestra trayectoria profesional, en la que según las labores que desempeñemos tendremos que adquirir unas aptitudes necesarias para que el desarrollo de nuestra tarea sea más fluido y rápido. La asertividad quizás es un pilar importante dentro de este concepto, con la que debemos ser conscientes de que estamos rodeados de personas muy distintas entre si, y con las cuales debemos saber interactuar sin incidir negativamente. La empatía podemos considerarla como otro aspecto fundamental, lo que conocemos como coloquialmente como "ponernos en los zapatos de otra persona". Las soft skills son una herramienta imp

En el trimestre anterior hacíamos mención de este concepto, que se corresponde con todo aquello que transmitimos a las personas que nos rodean. La marca personal (personal brand en inglés) se corresponde con nuestra manera de actuar y de ser, de cómo nos comportamos y como interactuamos con el resto. En resumen, es aquello que dicen los demás de nosotros cuando no estamos presentes, y por tanto la huella que dejamos y que nos diferencia del resto. Puede incluso realizarse un símil de la marca personal con un producto comercial que por sus características se diferencia de los demás, lo que es al fin y al cabo la esencia de cada persona y lo que la define. Dicha marca personal no es ni mucho menos irrelevante, si no que en gran medida puede incluso condicionar nuestra situación laboral a la hora de optar a un nuevo puesto de trabajo. Por ello es importante tener una buena marca personal, que transmita todos nuestros aspectos positivos y nuestros valores más importantes.

Inauguramos el trimestre y el año con esta entrada en la que hablamos de los entornos VUCA, ya que por su importancia, es conveniente hablar en términos más amplios de estos entornos, en los que existe una serie de desafíos. La pregunta que todos nos hacemos es ¿que son los entornos VUCA? Son entornos caracterizados por ser complejos, volátiles, inciertos y ambiguos, y toman su nombre de las siglas de estas palabras en vocablo anglosajón: Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity. Entornos VUCA son sinónimo de reto, flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia, donde tiene lugar una innovación constante. Debemos estar preparados para hacer frente a ellos, demostrando con nuestras habilidades y nuestra actitud que estos retos no deben suponer un obstáculo en el transcurso de nuestra trayectoria profesional en la cual vamos a estar sometidos a cambios constantes. Las tecnologías de la información cada vez están mas desarrolladas y están cada vez mas presentes en nuestra vida, lo que n